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Juriste en droit social (F/H)

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Juriste en droit social (F/H)

  • Date de publication de l'annonce : 2019-03-28
  • Type de contrat : CDI
  • Durée du contrat : Indéterminé
  • Niveau de diplôme : Bac +5
  • Expérience professionnelle : 4-5 ans
  • Compétences : fiabilité, organisation, rigueur, autonomie
  • Localisation : MONTROUGE, code postal 92120, Pays FR

Profil recherché :

De formation supérieure en droit social, vous avez acquis une solide expérience en droit social (5 ans minimum), majoritairement individuel, et si possible dans le secteur de la presse. Vous faites preuve d'un esprit réactif, ouvert et rigoureux. Vous possédez de bonnes capacités de synthèse, d'analyse et de rédaction. Vous êtes diplomate, vous démontrez une vraie capacité à convaincre avec souplesse et fermeté ; vous êtes rigoureux, volontaire et avez une bonne capacité d'adaptation et d'analyse. Vous appréciez le travail en équipe. Votre sens du service client, votre rigueur, votre sens relationnel et vos qualités d'organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste. Vous disposez d'une bonne maitrise du pack office (word, excel).

Missions proposées :

Au sein de l’équipe relations sociales, vous contribuez à la bonne application du droit social dans l’entreprise sur des questions individuelles et collectives.

Vos principales missions seront les suivantes :

– Vous accompagnez quotidiennement les Responsables ressources humaines et les services de la DRH dans la mise en œuvre d’actions liées au droit social, et plus particulièrement sur les populations VRP
– Vous pilotez la gestion des contentieux,
– Vous participez à l’élaboration et à la bonne application des accords collectifs : intéressement, rémunération, frais de santé, etc….
– Vous participez à la gestion des IRP : ordres du jour, élaboration des notes, suivi du calendrier social,
– Vous contribuez à la mise en place du CSE courant 2019
– Vous participez à l’élaboration de documents et process internes en lien avec les services support de la drh, (outils de gestion des ruptures conventionnelles et licenciements, conception d’outils d’accompagnement telles que procédures, fiches pratiques, modèles de courrier, etc….)
– Vous assurez une veille législative

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